Gleiche Chancenmöglichkeit für jeden Bewerber..
Gleiche Chancenmöglichkeit für jeden Bewerber durch Einsatz von objektiven Methoden; schon ab Personaleinstellung;

• Gewaehrung von gleichen Chancenmöglichkeiten für jeden Bewerber,
• Geeignete Arbeitsumgebung für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz,
• Zurverfügungstellung einer motivierenden Arbeitsumgebung für positive, zwischenmenschliche Beziehungen,
• Diensteinsatz von Mitarbeiter gemaeß deren Bildung und Faehigkeit,
• Organisation von Aktivitaeten zur Förderung des Mitarbeiterengagements,
• Kommunikationsmöglichkeit von Mitarbeitern und Vorstand ermöglichen und erweitern,
• Berücksichtigung von persönlich und beruflich erforderlichen Weiterbildungsmöglichkeiten ab dem Orientierungsprozess,